智聯(lián)招聘(Zhaopin)創(chuàng)建于1994年,擁有1.4億職場(chǎng)人用戶 ,累計(jì)合作企業(yè)數(shù)達(dá)400萬(wàn)家。
2017年7月,智聯(lián)招聘推出“企業(yè)智贏計(jì)劃”,依托強(qiáng)大的數(shù)據(jù)實(shí)力,顛覆傳統(tǒng)招聘模式,建設(shè)開放職崗生態(tài)系統(tǒng),重塑人力資源市場(chǎng)招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
智聯(lián)招聘憑借大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)打造開放的人力資本生態(tài),讓人才和機(jī)會(huì)更精準(zhǔn)高效的建立連接,為生態(tài)內(nèi)的合作伙伴創(chuàng)造更多價(jià)值。
品牌服務(wù):
品牌服務(wù):
智聯(lián)招聘業(yè)內(nèi)開創(chuàng)3的三次方概念,即為學(xué)生、白領(lǐng)、高端(專業(yè)人士或管理人士),匹配3類產(chǎn)品:測(cè)評(píng)(我是誰(shuí))、網(wǎng)絡(luò)招聘(我能干什么)、教育培訓(xùn)(我如何進(jìn)步),并通過(guò)線上、線下、無(wú)線三個(gè)渠道,為職場(chǎng)人的發(fā)展打造平臺(tái)。
網(wǎng)絡(luò)招聘
滿足日常白領(lǐng)招聘需求,依托智聯(lián)招聘的白領(lǐng)人群資源,以及智聯(lián)大數(shù)據(jù)平臺(tái),為企業(yè)解決招聘問(wèn)題。
校園招聘
智聯(lián)招聘旗下智聯(lián)校園是面向大學(xué)生群體的業(yè)務(wù)板塊,通過(guò)整合高校資源,為企業(yè)提供以雇主品牌咨詢與建設(shè)、定制化校招(應(yīng)屆生/實(shí)習(xí)生)、全球化校招、校園營(yíng)銷、中小企業(yè)智慧校招解決方案以及CRPO(校招流程外包)服務(wù)為主要模塊的系列服務(wù)
高端招聘
智聯(lián)卓聘以智聯(lián)招聘為平臺(tái)依托,專注于中高端人才招聘。整合全國(guó)獵頭資源,向企業(yè)提供從"起點(diǎn)到終點(diǎn)"的一站式人才招聘服務(wù)。企業(yè)根據(jù)自己的需求,自由選擇服務(wù)節(jié)點(diǎn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘績(jī)效。相比于傳統(tǒng)招聘,智聯(lián)卓聘破解了企業(yè)的招聘困局。
人才測(cè)評(píng)
智聯(lián)測(cè)評(píng)建立適用于本土的人才測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)庫(kù);專注于向企業(yè)提供實(shí)用有效的人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品及服務(wù)。智聯(lián)測(cè)評(píng)研究院創(chuàng)立的"4D看人"全冰山人才評(píng)估模型。
智聯(lián)教育
智聯(lián)教育依托積累的人才發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和大數(shù)據(jù)資源,結(jié)合人才發(fā)展的能力素質(zhì)模型和要求,利用O2O的方式,為廣大企業(yè)和職場(chǎng)人士提供培訓(xùn)課程。
智聯(lián)服務(wù)外包
智聯(lián)招聘旗下人力資源服務(wù)外包,業(yè)務(wù)范圍包括人事代理、服務(wù)外包、靈活用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)流程外包等,依靠團(tuán)隊(duì)及大數(shù)據(jù)為客戶提供人力資源服務(wù),是智聯(lián)招聘集團(tuán)完善企業(yè)服務(wù)需求生態(tài)圈的業(yè)務(wù)產(chǎn)品。
其他產(chǎn)品
智聯(lián)招聘旗下職場(chǎng)社區(qū):職Q,致力于為用戶答疑職場(chǎng)困惑 、建立職場(chǎng)人脈。
智聯(lián)招聘求職服務(wù)產(chǎn)品:包括簡(jiǎn)歷優(yōu)化、求職管家、優(yōu)職咨詢、面試直通車等。
智聯(lián)招聘職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品:基于招聘行業(yè)的領(lǐng)域知識(shí),結(jié)合智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù),搭建的用戶自我評(píng)估的產(chǎn)品,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力從五個(gè)維度衡量求職者(工作經(jīng)歷、教育背景、個(gè)人特質(zhì)、職場(chǎng)活力、職場(chǎng)信用)。